解決事例 solutions

解決事例一覧

CASE 1

メンタルヘルス不調者が休職、復職を繰り返している。復職するごとに休職期間がリセットしている。どうしたらよいか。

『復職後半年以内に類似疾病で休職した場合、前後の休職期間を通算する』という規定を就業規則に設けるよう提案いたしました。

CASE 2

テレワークを導入したいが、テレワーク規定の作成や実施中の労務管理等をどうしたらよいかわからない。

テレワーク導入に向け社内制度、ルールの整備、教育・研修(従業員の意識の改革)等の総合コンサルティングを実施、迅速に導入することができました。

CASE 3

雇用調整助成金の受給に必要な条件が分からない。どうしたらよいか。

雇用調整助成金について制度の説明から、従業員の休業計画、支給申請に必要な計画届、申請書作成まで包括的にコンサルティングを行い受給に繋げました。

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