顧問契約

■顧問契約を結ぶことで期待のできる効果

人事労務管理上の困ったことをいつでも相談できる

企業が発展していくためには良好な労使関係を築くことが必要不可欠です。いつでもご相談できる状態は、トラブルの芽を早期に発見することができ、早期の段階で解決に導くことができます。

社内外からの信用度が向上する

顧問社労士の存在は、コンプライアンスが徹底されているとみられるため、取引先からの信用度が上がり、また従業員の会社に対する安心感が高まり、生産性の向上にもつながります。

トラブルの未然防止

労使トラブルは、最初のうちは小さなトラブルでも、後に大きなトラブルへと発展してしまうことも多く、いったんトラブルになると、会社にとって金銭的にも時間的にも大きな浪費になります。クライアントからの信用失墜、企業のイメージダウンへとつながる恐れもありますので、トラブルは未然に防ぐことが賢明です。トラブルの起きにくい労務環境で、人材の定着化や優秀な人材の確保につなげていきましょう。

最新の情報が入手できる

働き方改革の推進により、近年重要な法改正が増えています。最新の法改正の情報やその対応方法等をご案内します。

 

■顧問契約でできること

・給与計算
・労働保険、社会保険の手続き代行
・労務相談