給与計算代行

近年多くの会社で給与計算ソフトを導入されていますが、労働関係諸法令や税法についての知識不足と給与計算ソフトの機能を正しく使えていないことが原因で、意外にも正確に計算できていないことが多いようです。

給与は単なる毎月の生活の糧という位置づけだけではなく、将来受給するかもしれない失業給付の額や、老齢年金の受給額の算出根拠になるため、給与計算業務は正確さの求められる業務です。しかし給与計算の周辺の法律は法改正が多いため、正確な知識に基づく業務遂行には難しさが伴い、従業員の多くの時間と人件費が要求されます。

 

■給与計算の流れ

Ｓｔｅｐ1． 給与締切後の勤怠データの回収

IDカードやタイムレコーダーなどの「勤怠データ」をご提出いただきます。

 

Ｓｔｅｐ2．勤怠の集計

ＩDカードやタイムレコーダーに記録された労働日数や労働時間数などの勤怠データの集計を行います。

 

Ｓｔｅｐ3．勤怠データの入力作業

労働日数、労働時間、有給休暇の取得日数等を入力します。

 

Ｓｔｅｐ4．給与計算

残業代、各種手当・控除、社会保険料、所得税、住民税などの算出を行い、給与の額を確定します。

 

Ｓｔｅｐ5．給与明細、支給控除一覧表の作成・確認

給与明細、支給控除一覧表を作成します。

 

Ｓｔｅｐ6．給与明細、支給控除一覧表の提出

作成した給与明細を提出します。提出方法は、クラウド上で確認、紙でのご提出などご希望に応じて対応いたします。

 

■おむろ人事サービスの給与計算

Ｐｏｉｎｔ1．個人情報の高いセキュリティー

当事務所はSRPⅡ認証事務所です。

社会保険労務士における個人情報の取扱いには、社会保険労務士法において守秘義務が課され、職業倫理の遵守という観点からも適正に取り扱うことが職責として求められています。
SRPⅡとは、社会保険労務士独自の個人情報保護の認証制度で、高いレベルの認証基準が要求されます。
お預かりいたしました個人情報は、厳格な安全管理措置の下取り扱いを行います。

 

Ｐｏｉｎｔ2．正確で安定した給与計算

別の業務を行っている担当者が給与計算業務を兼務している場合、誤った税率や保険料率で給与計算してしまうといったミスをしてしまうことが多くあるようです。

豊富な実績のある給与計算に熟知したスタッフが対応させていただきますので、正確な給与計算をご提供できます。

 

Ｐｏｉｎｔ3．労務コンプライアンスの強化

社会保険労務士法人の行う給与計算は、専門性が高く労務コンプライアンスの強化につながります。給与計算をお任せいただく中で、給与計算の前提となる就業規則や賃金規程、勤怠管理、労働・社会保険の手続きを的確に把握する必要がありますので、問題点などを見出すことがあります。問題点を見つけた場合は、随時改善のご提案もいたしますので、改善していくことで労務コンプライアンスが向上します。

質の高い給与計算業務は、おむろ人事サービスにお任せください。