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社会保険労務士法人おむろ人事サービス 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることを目的とし、且つ総ての職員がもっている能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 平成28年5月10日~平成31年3月31日までの3年間

2.内容

目標1.計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする。
     男性社員・・・計画期間中1人以上取得すること
     女性社員・・・取得率を80%以上とすること

《対策》
〇平成28年5月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
〇平成28年6月~ 育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施


目標2.平成28年9月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する。

《対策》
〇平成28年5月~ 職員アンケートの調査の実施
〇平成28年5月~ 各事務所ごとに問題点の把握
〇平成28年9月~ ノー残業デーの実施


目標3.短時間勤務者を含む全職員の年次有給休暇の取得日数を、当該年度に付与された年次有給休暇の平均取得率を60%以上とする。

《対策》
〇平成28年5月~ 年次有給休暇の取得状況の把握
〇平成28年6月~ 各事務所ごとに問題点の把握
〇平成28年9月~ 計画的な取得に向け管理職研修の実施(9、3、5月)
〇平成28年11月~ 各事務所ごとに年次有給休暇の取得計画の策定
〇平成29年3月~ 全職員に向けた取得率向上の為のキャンペーン展開